参加活动的职工代表积极发言，就机场在疫情防控常态化形势下的安全服务、运行保障、生产经营等工作，以及职工工作、生活等方面提出了8条意见和建议。史广存总经理认真听取了职工代表提出的每一条意见建议，并与大家充分讨论，找出解决问题的最佳方案，对暂时不具备条件或暂时不能解决的事项，也给各位职工代表作了耐心解释，取得职工代表的理解认可。工会办公室对整个过程做了详细记录，并以"一事一单"的形式，反馈给各相关部门，确保每一条意见建议都得到落实反馈。现场参与各方积极讨论互动，气氛轻松愉快，交流沟通顺畅，活动达到了预期目标。

　　活动最后，史广存总经理在总结讲话中谈了三点意见：一是，感谢各分会职工对公司发展的关心关注和支持，把公司当成家，积极反映公司发展过程中需要解决的各方面问题。公司党委对职工提出的意见建议高度重视，把职工的事当作最重要的事，想方设法为职工解决急难愿盼问题，不断提高民主管理水平，推动劳动关系和谐稳定发展。二是，第一次"茶歇时光"活动职工代表提出的30条意见建议都落实并回复了，这次职工代表提出的8条意见建议各职能部门要按照职责分工尽快拿出解决方案并抓好落实，暂时不具备条件或暂时不能解决的事项要做好解释工作，争取职工的理解支持。三是，通过"茶歇时光"活动征求职工意见建议的形式很好，让职工在轻松愉快的氛围下把自己的诉求意见表达出来，并在最短时间内得到答复解决，对改进工作提高效率，调动职工的积极性，起到了积极地推动作用。要把这种活动长期坚持开展下去，真正了解职工的心声和需求，多为职工办实事、解难事、做好事，提升职工的获得感、幸福感、安全感，实现公司和职工共赢发展。

　　唐玉卿主席表示，今后烟台机场工会将以"聆听心声，维护权益，促进和谐，推动发展"为宗旨目标，定期组织"茶歇时光"活动，切实将"茶歇时光"平台打造成公司工会真情服务职工的工作品牌，推动集团公司民主管理水平再上新台阶。